今年，阿克苏新农乳业公司先后从疆内外引进食品、畜牧大学生、研究生共21人。为尽快提高大学生们在工作岗位上能独当一面的技能，新农乳业公司实施“三大举措”，加大对年轻大学生的培养。
建立完善大学生跟踪考察制度。公司对于新来的大学生要求每季度向单位党总支递交书面思想工作汇报，使织及时了解大学生的思想动态和工作情况；每季度再召开一次大学生座谈会，使他们相互之间能够面对面的交流，心贴心的说事；人事部每月对大学生进行跟踪岗位考察，制定培养选拔预案，有针对性地加强年轻有为大学生的选拔、培养和管理。
建立联系谈心制度。公司人事部通过走访调研、谈心谈话、座谈交流的形式，及时了解大学生的工作、生活状况，增强对大学生教育管理的针对性和有效性。
建立联系通报制度。公司人事部及时加强与分管领导的联系通报，把大学生中出现的苗头性问题、普遍性问题及时纠正，切实大学生在健康的环境中成才。
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