近日，新农开发举办了“第五期员工素质大讲堂”培训，此次授课，我们邀请兵团人力资源和社会保障局领导及公司高管为员工进行知识授课。
新农开发为提高员工业务技能水平，丰富员工的理论知识已连续两年每月组织一期培训，将此项工作制度化。在全公司中形成了以讲促学、以讲带学的良好风气。
一天的课程紧凑有序，上午，公司财务总监李光明，结合工作实际，讲了财务管理中对成本管理问题的理解及公司资本运营；董事会秘书张春疆讲了现代企业制度。下午，公司有邀请了兵团党委南疆办人口资源与民生组组长、兵团人社局成员、副局长沈金新，他从如何加强人力资源管理、规范劳动用工行为及培养良好工作作风三方面进行了讲解。沈金新副局长，在兵团人社局从事人力资源和社会保障工作多年，熟悉理论政策，实践经验丰富，对人力资源管理和规范劳动用工、改变作风内容上用了大量的数据和案例，深入浅出，强调了人力资源、规范用工及转变作风的关联性和重要性。
培训结束，公司对今天所学的内容进行了全员测评，目的是让所有学员对已讲的知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学习和工作中明确方向。
参加培训学员反映，“此次培训每一位老师的讲课都准备，讲解生动易懂，培训内容充实，贴合工作实际。他们对企业的运营状况了解，对自身行业领域的技能掌握的较为，使培训更具有针对性和真实性”。
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